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Planes de Vida colectivo

¿Qué es un seguro de vida colectivo?

Los seguros de vida para colectivos están destinados a proteger a los activos más importantes de una empresa o pyme: sus trabajadores. Tienen muchas ventajas para ambas partes, pero, además, hay algunos convenios colectivos que obligan a tenerlos contratados.

Son una garantía para afrontar determinadas circunstancias complicadas con la mayor tranquilidad y seguridad posibles. Proporcionan recursos económicos a los familiares en caso de muerte y también darán los ingresos económicos que se pueden necesitar en caso de invalidez total y permanente.

La contratación de un seguro de vida colectivo por parte de una empresa o pyme tiene el atractivo de su fiscalidad.

La prima de estas pólizas se deduce íntegramente en el Impuesto de Sociedades de la empresa, ya que debe imputarse obligatoriamente a los empleados asegurados. La prima imputada a los empleados se considera como rendimiento del trabajo.

Respecto a la tributación de las indemnizaciones del seguro, si asegurado y beneficiario son la misma persona, deberá tributar por el IRPF. En caso de fallecimiento, son los beneficiarios quienes deberán tributar por el Impuesto de Sucesiones y Donaciones con las exenciones fiscales previstas por ley vigente.

Los seguros de vida colectivos, al igual que los individuales, cubren con una indemnización los casos de fallecimiento o invalidez, tanto absoluta como permanente, ya sea debido a una enfermedad o a un accidente. La cobertura de invalidez absoluta o permanente que ofrecen algunos seguros suele contratarse como garantía adicional.

Cada vez son más las empresas y pymes que contratan un seguro de vida para sus empleados o integrantes como una muestra más del interés que sienten por su bienestar.

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